{"id":5260,"date":"2022-11-07T12:34:27","date_gmt":"2022-11-07T12:34:27","guid":{"rendered":"https:\/\/localization.news\/uncategorized\/gestion-del-talento-para-directores-de-proyectos-en-la-era-del-trabajo-hibrido\/"},"modified":"2022-11-07T12:41:28","modified_gmt":"2022-11-07T12:41:28","slug":"gestion-del-talento-para-directores-de-proyectos-en-la-era-del-trabajo-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/localization.news\/es\/sin-categorizar\/gestion-del-talento-para-directores-de-proyectos-en-la-era-del-trabajo-hibrido\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del talento para directores de proyectos en la era del trabajo h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n
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Gesti\u00f3n del talento para directores de proyectos en la era del trabajo h\u00edbrido<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n\n\n

La Conferencia Meet Central Europe 2022<\/a> se celebr\u00f3 en octubre en Samorin (Eslovaquia). El Sr. Jakub Absolon, director de la empresa ASAP-translation<\/a>, present\u00f3 una ponencia sobre la gesti\u00f3n del talento de los gestores de proyectos en la era del trabajo h\u00edbrido. <\/p>\n\n\n\n

En su presentaci\u00f3n \u00abGesti\u00f3n del talento para los gestores de proyectos en la era del trabajo h\u00edbrido\u00bb, el Sr. Absolon profundiza en las ventajas y desventajas de la nueva era del trabajo h\u00edbrido post-pand\u00e9mico y aporta soluciones sobre c\u00f3mo mejorar este concepto para los empleados, as\u00ed como para los gestores de proyectos. Tambi\u00e9n utiliz\u00f3 nuestra empresa de traducci\u00f3n ASAP-translation.com s.r.o. como ejemplo de c\u00f3mo cambiaron las cosas durante y despu\u00e9s de Covid. Puede leer m\u00e1s sobre nuestra empresa en la p\u00e1gina de Localization.NEWS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Los participantes tambi\u00e9n aprendieron m\u00e1s sobre las diferencias entre la atracci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento antes de la era del trabajo h\u00edbrido y en la actualidad. Cuando antes el salario de Covid era el principal criterio que atra\u00eda a los nuevos talentos, hoy es s\u00f3lo uno de los muchos criterios que atraen. El Sr. Absolon tambi\u00e9n afirm\u00f3 que hoy en d\u00eda el trabajo h\u00edbrido es una necesidad y la gente prioriza el bienestar sobre el trabajo. Hoy en d\u00eda, la b\u00fasqueda de talento es m\u00e1s competitiva que nunca. El Sr. Absolon dijo que es importante buscar personas \u00fanicas, perfectas para su empresa, pero no para sus competidores.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s adelante en su presentaci\u00f3n, el Sr. Absolon explic\u00f3 que la mejor manera de proteger el talento en una empresa es simplemente seguir los pasos de la gesti\u00f3n del talento. El primer paso es atraer e identificar a las personas adecuadas, luego darles la oportunidad de desarrollarse, escucharlas y mostrarles respeto y aprecio, y crear una buena configuraci\u00f3n de trabajo h\u00edbrido. Tambi\u00e9n afirm\u00f3 que para retener a los talentos en el trabajo h\u00edbrido es necesaria una buena y clara pol\u00edtica de trabajo desde casa, que debe ser acordada por todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo se ha adaptado nuestra empresa a la nueva era postcovida?<\/h4>\n\n\n\n

En la MCE, el Sr. Absolon mencion\u00f3 que nuestra empresa tuvo que reaccionar y hacer cambios en varias \u00e1reas. Aunque seguimos utilizando la misma oficina, su finalidad ha cambiado. Lo hemos hecho m\u00e1s amigable para el trabajo h\u00edbrido. Tenemos una muy buena experiencia de cooperaci\u00f3n con las universidades y sus graduados. Al principio de la pandemia no fue f\u00e1cil continuar nuestra cooperaci\u00f3n, pero nos adaptamos con \u00e9xito al nuevo trabajo h\u00edbrido\/ a distancia. Aunque no seamos perfectos en el desarrollo, ya tenemos un enfoque individual, recursos en l\u00ednea, bonos para la tutor\u00eda y muchas m\u00e1s implementaciones. <\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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