Konferencia Meet Central Europe 2022 sa konala v októbri v Šamoríne na Slovensku. Pán Jakub Absolon, riaditeľ prekladateľskej spoločnosti ASAP, prezentoval tému Talent Management for Project Managers in Hybrid Work Era.
Vo svojej prezentácii „Talent manažment pre projektových manažérov v ére hybridnej práce“ sa pán Absolon hlbšie zaoberá výhodami a nevýhodami novej post-pandemickej éry hybridnej práce a prichádza s riešeniami, ako tento koncept vylepšiť pre zamestnancov, ako aj projektových manažérov. Ako príklad toho, ako sa veci zmenili počas a po Covide, použil aj našu prekladateľskú spoločnosť ASAP-translation.com s.r.o. Viac informácií o našej spoločnosti nájdete na stránke Localization.NEWS.
Účastníci sa tiež dozvedeli viac o rozdieloch medzi získavaním a riadením talentov pred érou hybridnej práce a dnes. Kým predtým bol plat v Covide hlavným kritériom, ktoré priťahovalo nové talenty, dnes je len jedným z mnohých kritérií, ktoré priťahujú. Pán Absolon tiež uviedol, že v súčasnosti je hybridná práca nevyhnutnosťou a ľudia uprednostňujú pohodu pred prácou. V súčasnosti je boj o talenty konkurenčnejší ako kedykoľvek predtým. Pán Absolon povedal, že je dôležité hľadať jedinečných ľudí, ktorí sú ideálni pre vašu spoločnosť, ale nie pre vašu konkurenciu.
Neskôr vo svojej prezentácii pán Absolon vysvetlil, že najlepším spôsobom, ako chrániť talenty v spoločnosti, je jednoducho dodržiavať kroky talentového manažmentu. Prvým krokom je prilákať a identifikovať správnych ľudí, potom im dať príležitosť rozvíjať sa, počúvať ich, prejavovať im úctu a uznanie a vytvoriť dobré hybridné pracovné prostredie. Uviedol tiež, že na udržanie talentov v hybridnej práci je dobrá a jasná politika práce z domu, s ktorou by mali súhlasiť všetci zamestnanci.
Ako sa naša spoločnosť prispôsobila novej post-kovidovej ére?
Na MCE pán Absolon uviedol, že naša spoločnosť musela reagovať a vykonať zmeny vo viacerých oblastiach. Hoci používame tú istú kanceláriu, jej účel sa zmenil. Urobili sme ju vhodnejšou pre hybridnú prácu. Máme veľmi dobré skúsenosti so spoluprácou s univerzitami a ich absolventmi. Na začiatku pandémie nebolo ľahké pokračovať v spolupráci, ale úspešne sme sa prispôsobili novej hybridnej práci na diaľku. Aj keď nie sme vo vývoji dokonalí, máme už individuálny prístup, online zdroje, bonus za mentoring a mnoho ďalších implementácií.
